去年，還在北京的時候，有一次去中關村一家公司聯系業務。進入公司大門，迎面墻上兩行大字映入眼簾：“為公司著想，就是為自己著想；對自己負責，就是對公司負責”。當時只是感覺新穎，便記了下來，后來才慢慢體會出其中的真諦。是啊，只有把員工和公司緊密的聯系在一起、融合在一起，才能群策群力，同甘共苦，榮辱與共；只有心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，才能真正激發出員工的工作激情，引領公司走向輝煌。

如何激發管理激情，是眾多公司在發展過程中千方百計要解決的問題。我們正維公司前段時間就提出了“使命感是管理之魂，責任感是力量之源。管理者必須具備高度的責任感和使命感，引領正維公司快速發展”的管理精神和“點燃管理激情，設立工作目標，共筑行業引領”的大討論。無獨有偶，被譽為中國民營企業楷模的華為公司在他的《華為基本法》中就明確提出了“著力營造‘高層有使命感，中層有責任感，基層有饑餓感’的企業氛圍，全面激發公司活力，引領華為走向世界”的發展戰略。微軟公司董事長比爾·蓋茨在談到工作激情時，也曾這樣說過“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”以上論述雖然略有不同，但都表達了工作激情在企業發展和個人成長過程中的重要性。

是的，沒有管理激情的員工在工作中一定是被動應付，毫無業績成功可言，更無開拓創新之舉。在許多人心里，工作永遠是給老板干的，是給上司干的。總是以為公司如何發展壯大和自己沒關系，那是老板的事情，自己只要按部就班地依據公司現有的管理制度，機械地完成老板交辦的差事就行。豈不知，這是對自己人生最大的失職。人來到這個世界，即便不能轟轟烈烈一輩子，也應該盡己所能，實現人生價值，才會不枉此生。

春天里，花兒開的姹紫嫣紅，因為她知道她的使命就是要盡顯芬芳，責任就是把春天裝扮的靚麗多彩——這是花兒在感恩春天，因為春天給了她展示風采的舞臺。

藍天上，雄鷹在展翅翱翔，因為他知道他的使命就是要盡情飛翔，責任就是讓藍天更加安寧祥和——這是雄鷹在感恩藍天，因為藍天給了他放飛理想的空間。

在正維，我們不僅有了一份工作、一份薪水，還有一個團隊、一個平臺，一個讓我們綻放青春、放飛理想的空間；在正維，昨天的丑小鴨已變成金鳳凰，過去的懵懂仔已脫變為測繪師；還是在正維，我們有了房子，買了車子，成家立業，娶妻生子，在濟南扎下了根，成了同學朋友羨慕的偶像——這一切的一切，都是因為我們在正維。

花兒感恩春天而姹紫嫣紅，雄鷹感恩藍天而展翅翱翔，而我們呢？該如何感恩正維呢？

時刻牢記自己的使命和責任，胸懷遠大理想和抱負，想公司之所想，急公司之所急，永葆管理激情，努力工作，盡職盡責，引領正維公司更好更快發展——這就是我們感恩正維、回報正維的最好方式。

在正維平臺上，有勘察，有測繪，有評估，專業眾多，為我們提供了大顯身手的廣闊舞臺；在正維團隊里，群英薈萃，人才輩出，為我們開拓創新、引領行業發展提供了有力保障。

雖然我們現在苦些累些，但我們年輕著、青春著，我們斗志昂揚，嚴寒酷暑、汗水泥巴又算得了什么？春種秋收，夏管冬儲，今天的付出，換來的必定是明天的累累碩果。

是的，在這里，在正維，我們為自己撰寫了華美的人生篇章。多年以后，當我們回首往事的時候，也許會因為失誤而悔恨，也許會因為平庸而羞愧，但我們肯定不會因為加入正維而后悔！我們會因正維的發展壯大而自豪，也會為有機會服務正維而驕傲。

多年以后，當你帶著孫子再次來到這里，來到你曾經揮灑汗水、綻放青春的地方，看到一座座精美建筑、一片片宜居小區，你會不會怦然心動？那時你一定會自豪地說：“娃兒，看看，這片樓房的地質勘察是爺爺做的，那邊小區的地形測繪也是爺爺做的；這個項目的水土保持方案是爺爺寫的，那個項目的可研報告也是爺爺做的……”，心里是不是美得很？當然美了，看著孩子那仰起的小臉和崇拜的目光，不美才怪呢！你也一定讀懂了小孫子滿臉的羨慕：哇！爺爺好厲害吆，長大了，我也要像爺爺一樣，到正維公司去，做測繪、寫方案……。那時你一定會更深刻的體會到你是多么熱愛這份工作，熱愛這個團隊，那時你也一定真正明白，加入正維是你今生做出的最正確的選擇，因為這里給了你實現人生價值的沃土，給了你施展才華的舞臺，給了你放飛理想的空間，這里的每寸土地都留下了你成長和奮斗的足跡。

今天，十五歲的正維，從小到大，由弱變強，一路走來，如今已是風華正茂的翩翩少年，陽剛、帥氣，朝氣蓬勃，正如“早上八九點鐘的太陽”，凝聚著“正維人”的心血汗水，承載著“正維人”的理想希望，蓄勢待發，將以更加傲人的雄姿，展翅翱翔在廣闊的藍天。

來吧，正維兄弟姐妹，讓我們攜起手來，同心協力，為正維騰飛建議獻策，為正維明天增光添彩！讓我們一起點燃管理激情，共筑行業引領！